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“选择性”落实工作要不得

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发表于 2020-4-9 15:43:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
  原标题:“选择性”落实工作要不得3 @' I; Z) g; j3 z3 u& Z2 d* r
  当前,有的干部在工作中存在畏难心理、缺乏担当精神,在落实工作时专挑容易的、对自己有利的,遇到困难的则“躲着走”、不作为,或者直接以上级是否关注、领导是否强调来作为工作是否重要的判断标准,把主要精力用在一些立竿见影、易出“成绩”的“大事”上,对与群众密切相关的民生“小事”先放一放、缓一缓,搞起了“选择性”落实,这实在是要不得。% X' J# ]+ i* C8 h/ }
  “选择性”落实工作,看似只是趋利避害、耍小聪明、投机取巧,实则是作风出了问题、党性出了问题,是“庸懒散慢玩浮”的具体体现,暴露出部分干部政绩观出现了偏差,群众观念淡薄,思想“漏风”,从而行动“跑偏”。此举严重损害了群众利益、破坏了党群干群关系。
. @2 H* m0 o/ B2 {1 E2 }  百姓事、无小事,一枝一叶总关情。作为人民公仆,为人民服务是本分,把工作落实好是本职。因此,要旗帜鲜明地反对“选择性”落实工作的作风,切实加强干部队伍的思想教育,树立人民情怀、强化为民意识。要改进完善干部考核评价体系,用制度激励和保障干部敢于直面矛盾、迎难而上,在难点、痛点、堵点上下苦功夫、啃硬骨头,用抓落实的实际行动和具体效果检验初心、担当使命。唯其如此,才能无愧于党、无愧于人民,才能对得起人民公仆的称号。(刘晓坤)( S5 r" g6 [/ Z+ _$ V
文章来源:云南网:郭建丽
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