漾濞县积分“激出”主动性

“在今天测评中，我给村委会主任打了86分。”近日，漾濞县龙潭乡己路河村瓦堆村民小组村民李勇说，村主任从换届一个月以来，已经4次到村民小组了，全组有36户农户，他每家都走访过，还多次和村民一起研究如何加快产业发展，如何帮扶12户建档立卡贫困户脱贫致富。“但是，村主任在宣传政策时有些不够全面，我不能给他打100分。”
龙潭乡密古村吉拉萨村民小组村民苏莲凤说：“村干部工作主动性强了，组织的活动也多了。”农闲时间，每天晚上都有一个村干部在支部活动室组织学习或开展文艺活动，村民的业余生活也比以前丰富多了。不喜欢文艺活动的村民，也可以到支部活动室和其他人一起看看书，对有些拿不准的政策，也可以及时得到村干部的解答。
“从去年底以来，乡党委、乡政府对村干部实行积分制管理考核。”龙潭乡党委书记罗远章介绍，乡里通过“学习分、活动分、绩效分、守纪分、评议分”对村干部进行积分制管理考核，考核总分为100分，并以周期内累计得分作为考核村干部发挥作用的一项管理制度。“半年一测评，全年一总评”，按照总评占60%，测评占40%的加权得出年度积分，根据积分情况对村干部进行奖惩，旨在实现村干部日常管理的精细化、科学化、规范化，提升村干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力。
通讯员 杨梁 王金华 郭军