在哀牢山看望了褚时健,11月5日下午,王石来到万科集团昆明分公司,参加“万科30年 王石面对面”的内部交流会。面对万科集团昆明公司员工,王石显得格外轻松,在近3个小时的交流中,谈云南、谈万科、谈人生,以阅历和学识让在场所有人折服。6 X% ~8 T# a$ E0 ]: y
谈云南
# Q ?- x& b' a. E2 I* q 红土地为何能出成功企业家 王石发问难住在场记者4 m1 B! C) `- O; r
下午14点,王石准时来到万科集团昆明公司会议室,参加“万科30年 王石面对面”的内部交流会。面对媒体的簇拥,王石并没有给记者提问的机会,一坐下来便反问记者,“你们都是云南本地人,在你们看来,红土地为什么能够孕育那么多成功的企业家”?
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( S% w& E) C/ A万科集团董事会主席王石 见大家并未能给出答案,王石继续分析,“企业家可以分为三类,一类是知识型的,通过学习获得经商的能力,比如国内的互联网企业家大多都是海归;另外一类是走南闯北积累见识经验型的,比如我;还有一类是特例,像褚老那样的,他没有留学背景,一辈子都呆在玉溪这个地方,却能成为著名的企业家。这是为什么呢”?
2 Y) q9 j3 a( V+ m2 B$ |/ M 也许正是出于这个疑问,才促使王石“三顾”褚橙庄园。王石不止一次公开表示,褚时健是他非常钦佩和尊敬的企业家,比起“褚老”这个称呼,更愿意称褚时健为“褚厂长”。在王石看来,“褚厂长”代表着一种励志的正能量,代表一个正在兢兢业业创业的人。
7 e+ O1 |' b# @" V" l+ }2 ]/ F 除了褚时健,王石还提起另外一个企业家——金飞豹,他充满激情地和在场员工分享了自己和金飞豹相识的登山趣事,毫不吝惜对云南企业家的溢美之词,他说:“云南企业家传承了能吃苦、敢探险的马帮精神,对社会公益和环保责任也有很大的热情,他们走的路值得全国企业家借鉴”。( J4 I _6 E" o" B7 q/ n
谈万科
2 P1 [0 ]0 }3 v8 w- ~ 神州天宇集团昆明执行总经理 全忠:“万科出身”含金量高
, t5 Y9 L8 A V I; _% ~ 除了王石,参加此次交流会的还有神州天宇集团昆明执行总经理全忠,万科集团昆明公司总经理周为以及财务总监刘荣干。全忠并非万科目前在职的员工,他于95年-98年在万科工作了3年,然而他至今仍以“万科出身”为荣。5 Q6 O% {8 N: r2 R! e! Y; |5 p8 y
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老万科员工回忆万科工作经历 全忠说:“在地产界,万科就相当于黄埔军校,不仅因为企业的标杆地位,更因为万科输出的价值理念。为什么会出现万科人离开之后,在下一个工作中的品牌背书现象,因为万科品牌的含金量高,万科案例值得更多领域的人学习思考”。
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神州天宇集团昆明执行总经理全忠 全忠和在场的万科员工调侃:“万科出去的员工是很受欢迎的,工资都是坐地起价”。引得身旁的王石和台下员工一阵笑声。; d3 g% w. J, o7 Y0 O
王石:没人做城市配套服务,万科来!* W. u9 ]) G' a! h+ R" n
作为全球最大的住宅开发商,万科重新定位“城市配套服务商”可谓是一个重要转型。王石认为中国粗放的发展方式,根本就没有人做城市配套服务商的角色,而在欧美,市场分工的细化使得有专门的机构来做城市配套服务。" Y$ d( }! Y: O4 C. A
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王石与员工互动 “既然没人来做城市配套服务,那么万科来做!”王石为在场的员工和媒体分享了万科发展进程中的一个故事。在一个城市需要做一个下水道处理的工程中,万科参与竞标,其他公司提出了生化处理污水的方案,万科提出了用水生植物处理污水的方案被政府采纳。于是,万科就接下了这个下水道工程,“当市场需求与专业化分工出现冲突的时候,万科选择紧跟市场需求,于是除了建住宅,还要建艺术馆、体育馆、学校……最后就成为了城市配套服务商”。
( p& Z: i! l6 L% t 谈人生
% U) R' F& @# K h 王石定位三重身份 不清楚人生目标+ z8 z7 o: ^. |: t! h' }( X" g2 \
王石认为自己有三重身份,分别是企业家、学者和社会公益活动家。7 L) ^0 E3 n# i2 M% P# C# a
作为企业家,王石是万科精神的承载者,然而在交流中,你会发现王石并没有领袖意识,他和员工的互动轻松自然。为了迎接万科30年,万科博物馆将很好地展示企业文化,王石表示自己虽然是万科集团的董事会主席,但不会以个人形象出现在博物馆展览中,而是以集体的形象出现。王石认为,“领袖崇拜”的传统文化不利于团队、制度、透明的文化建立。
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v6 D& y* M/ E' l1 W认真听员工讲话的王石 作为学者,王石游学哈佛大学和剑桥大学两所名校,充实自己的学识,然后再回到大学教书的经历在企业家中很少见。关于王石为何攀登起学术高峰?他自我调侃:“我曾经被人称赞是中国成功攀上珠峰年龄最大的人,但后来我知道有一位日本老人,在71岁的时候成功征服珠峰。”
# w! K; G4 K9 S “于是我把自己的登峰年龄调整到72岁,这样我就是世界上成功攀上珠峰年龄最大的人。谁知道这位老先生又分别在他77岁、80岁登上珠峰,我的计划也就随之一变再变。后来听说他还要继续攀登珠峰,我决定不再较劲。为了给自己一个台阶下,我就说由于游学海外,精力和时间的限制,决定放弃物理上的登山,开始攀登学术的高峰。”王石的话引来观众一阵大笑。9 i5 c& y) T7 N8 I
笑过之后,王石认真地说:“中国未来的希望在年轻一代,年轻一代的希望则在教育。我想我有责任把经商的经验分享给学生”。
4 P6 T% ?' h2 d N" Y, Q 作为社会公益活动家,王石特意成立考察团,前往美国学习如何花钱,“欧美的民间慈善做得很好,真的需要中国企业家学习如何做好公益”,王石颇有感触地说到,“评价一个成功的企业家,可能会从企业实力、财富等方面考量,但是在欧美国家,公益很重要。企业家不比谁赚的钱多,而是比谁对社会贡献大。我个人做慈善可能力量不大,但是我也可以动员社会力量,这就是我需要去做的”。
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王石与万科昆明公司员工合影 当媒体问及王石的人生目标时,王石意外地回答:“不清楚”。接着,他坦荡地说:“虽然不清楚我的人生目标是什么,但是我清楚什么不是人生主要目标。对我而言,钱不是我人生的主要目标,有自尊地活着才是主要目标。所以万科不行贿不偷税”。( J6 \2 Q, g- N$ G1 @. y+ L) X
短短的3个小时,王石与万科集团昆明员工分享了自己对企业、对人生的理解。万科的传奇还在继续,而王石的故事充满剧情。 |