大理州采取有力措施广泛激励人才创新创业

　　大理州按照“引进急需人才、培养产业人才、盘活乡土人才”的思路，采取有力措施吸引和激励各类人才到大理创新创业。
　　评选表彰优秀人才，激励人才争先创优。倡导和树立“人人都可以成才”的科学人才观，开展优秀高层次人才评选表彰活动，遴选出48名专业素养、工作实绩、社会贡献、职业操守、群众公认的优秀高层次人才。今年1月，州委召开党建工作会议暨第三届优秀高层次人才命名大会，对48名优秀高层次人才予以命名表彰，给予每人2万元奖励。受表彰的48名优秀高层次人才积极服务大理改革发展，到基层建立联系点开展定点挂钩帮扶，努力创造优秀业绩。剑川狮河木雕工艺协会会长张月秋建立22个木雕工作教学点，采取上门服务的方式传授木雕技艺。州林科所张雁东把联系点设在漾濞县马厂核桃林场，指导推广“漾早香”核桃新品种示范种植。同时在全州对南涧县人民医院内科护士长李大兰、剑川狮河木雕工艺协会会长张月秋、龙之源蔬菜产业有限责任公司总经理单加文、祥云四中校长杨国旺、大理滇西纺织有限责任公司高级电气工程师杨勇5名优秀高层次人才的事迹进行集中宣传，激发各类人才创业创优激情。
. u3 K2 J; B: Q3 t6 V4 _7 u" t　　创新人才体制机制，营造人才创业环境。加大宏观统筹和体制机制创新，以项目化方式推进重点人才培养、急需紧缺人才引进等工作。各县市以机制体制创新为突破口，建立健全引才用才留才政策措施。弥渡县出台人才发展专项资金管理办法，每年由县财政拨款200万元，专项用于人才引进、培养、奖励及创新创业扶持。祥云县出台《加快财富工业园区发展的决定》，每两年对工业发展贡献突出的企业家、高层次管理人才和科技创新人才进行一次表彰奖励；制定科技研发人员奖励制度，对新技术研发者，按照贡献大小进行奖励。
' M6 _8 ?) n" Q1 I( k/ A　　加大人才引进培养，吸聚人才创新创业。针对人才需求，采取“委托培养”、“订单培养”、“企校合作”、“公开招聘”等方式，吸聚人才到大理创新创业。一是依托园区企业项目引才。以园区为依托，重点产业、重点项目和重大工程为平台，推动引才引智与项目对接、与产业互动。祥云飞龙公司先后与昆明理工大学、同济大学、北京化工学院、恩菲国际工程公司等十几所全国大专院校和科研机构50多名专家建立科研合作关系。二是面向全国公开招聘紧缺人才。根据人才需求情况，每年面向全国150多所高校招聘医疗卫生、教育、产业发展人才，吸引优秀人才来大理干事创业。弥渡县出台引进青年优秀人才激励措施，对引进的硕士以上学历人才给予30000元安家费，本科学历给予3000元安家费。三是培育储备本土人才。采取积极有效措施加强各类人才培养，盘活用好本土人才。弥渡县专门建立“人才驿站”，对公务员面试未录用的弥渡籍大学生进行储备，与人社局签订就业协议，安排到相应岗位。宾川县实施农村技能人才培养工程，把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手纳入基层党组织的管理和服务对象，进行培训帮扶。剑川县依托“县校合作”项目，利用云南农业大学的技术、人才和智力资源，深入实施“百千万人才培训工程”。祥云县积极推行“万名大学毕业生走出云南计划”，输出5名专业技术人才到上海船舶制造厂工作。
(完)（通讯员 杨斌 李智敏）