五大绝招给足同事面子

职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
       
        　　如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。
       
+ q  F* A2 y5 K" {2 Q        　　方法一：把自己的自尊心要求写下来
0 z+ q# X5 a/ S- e# A       
+ j9 d& s8 s8 V+ O: [2 A! H3 l# V        　　将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否&rdquoldquo;可以在一个相对私密的**里被老板训话&rdquoldquo;可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。
       
$ v! F4 V+ ?% n8 N" j        　　因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
       
9 y" a# J: i& g% w' x- z        　　方法二：学会把自尊心看作“面子”
       
        　　自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。
: b; j' J  l; q# j1 U       
& o) A) E: E8 J8 b% I        　　所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
       
) V$ Z2 n, \+ o8 x7 H        　　方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救
" I0 z; W" G1 @" m       
2 ~" Z+ S+ m" [  S5 T: k        　　无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
1 T% B. F! c& ^! D" [' J       
& c+ t/ @6 e5 R: Z# u; k+ R        　　我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说Sorry， 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。
       
( t3 b6 y6 s1 p: R: m        　　方法四：为自尊心建个小房子
' r6 U  J0 d- g2 m# K' |1 o       
6 X3 F; ~- q, `& f# X! I/ `        　　因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。
( p0 `% Y# T% a% b+ z/ b' h       
        　　这个小房子由无数的Dolsquo;t组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
+ V' O0 D( X6 q/ B; ]5 N       
        　　方法五：用“自尊心”调动积极性
       
        　　别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。
       
% v/ G% l: Z( ?  }        　　于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。
: L* w9 b& F8 o. V  [; j, {       
+ k2 A, p; A; ^/ G  K) }) h        　　伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
       
0 |) y* m9 e. [2 c% L        　　自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。