打工是永不门当户对的"恋爱"

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发表于 2012-8-26 13:06:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
打工是永不门当户对的“恋爱”
【简 介】
    中华英才网(ChinaHR.com)的此次调查表明,八成以上的人会权衡离职成本与风险。古人所谓“生行莫入,熟行莫出”。跳槽诚然可以提供给我们一些机会,但同样要考虑付出的成本与风险。有48.2%的投票者选择了踏踏实实继续干,只要薪酬不因收购原因被降低就行。35.4%的参与调查者觉得虽然有些郁闷,不过还是先看事态发展再做打算。
  中华英才网(ChinaHR.com)近日做了一个题为《如果您的公司出现了类似IBM被联想收购的事情,您将会怎么办》的调查。截至目前,共有6516人参与了调查。本次主题调查中有高达48.2%的投票者选 择踏踏实实继续干,只要薪酬不因收购原因被降低就行;另外35.4%觉得虽然有些郁闷,不过还是先看事态发展再做打算;选择马上寻找新东家,适时立刻跳槽的人占到了10.3%。调查还显示,有1.5%的人在遇到这种情况时茫然失措,无可奈何;0.3%表示不清楚;剩下的4.3%选择了其它。从调查结果可以看出,职场白领人在江湖身不由己,大家最为关注的仍然是薪酬。   
  跳槽的最大风险:才出狼窝又入虎穴
如果薪水还可以,在其他地方难以觅得类似的高薪,只是心情不愉快,或者虽然薪水暂时较低,但是可以看到希望,做的也是自己喜欢的事情,那么还需权衡一下利弊。这种权衡,虽然是必需的但也很让人深感郁闷。毕竟,跳槽之后自己想得到的未必都会如愿以偿。跳槽的最大风险就是才出狼窝又入虎穴,去了一个更加糟糕的单位。
  打工是一场永不门当户对的恋爱——35%以上高管会因公司易主而跳槽
  中华英才网(ChinaHR.com)本次调查还显示,根据不同工作年限选择“马上寻找新东家,适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高。分别是:1年以下3.2%;1—3年11.5%;3—5年13%;5-10年16.1%;10年以上35.3%。经过进一步深入分析,不难得出其中原因:10年以上工作年限的都已身居要职,公司被收购,收购方一定会派自己的管理层。原来的高管们没有位置,看不到发展前景,是不想跳又不得不跳。而跳槽又有可能碰到的尴尬,真是“进亦忧,退亦忧,然则何时而乐焉?”。面临此窘境的赵先生说,“在公司干了10年,经历了公司成长风风雨雨。这份感情不是轻易能割舍的,但是新的决策层也有他的考虑,一朝天子一朝臣是有他的历史根源的。勉强留下也许能保住一份工作,可是看不到希望和机会。我宁愿忍痛割爱,不愿陷入其中。”
  不同工作年限 适时立刻跳槽调查  
  白领的职业困惑太多 做个外企人真不易
  据中华英才网(ChinaHR.com)数据统计显示,从接待各种各样关于职场问题的咨询情况看,35岁以下者占86%,三资和民营企业的占49%,中高层管理人员占40%。这些数据表明,白领的职业困惑太多。这年头,做个外企人真不易。
  在一家跨国企业一路攀升,已做到大中华区的人力资源总监的傅先生,是朋友及同仁崇拜的成功者的偶像。但是,他也有无奈之处,“别看我今天风风光光坐在这里,但两年后我坐在哪里很难预测,因为这个世界变化太快,明天我所在的部门乃至企业往何处去,我无法掌控,能把握的只是如何提高自己的实力,以强硬的‘金钢之躯’迎接风雨挑战。”
  事实上,人际关系是职场白领的又一道坎。中华英才网(ChinaHR.com)曾做过一个统计,在刚刚迈入职场的新鲜人中,80%以上的人受到职场人际关系的困扰。公司之间、上下级之间、同事之间打交道,涉及到的是各种各样的人际关系。工作不是一团麻,但总有解不开的小疙瘩。困惑虽然多,但工作还得继续,希望明天会更好。
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